企业文化

CULTURE
紧跟形势,创建载体,提升凝聚青年思想的感召力
2015-04-01  

      自ag集团集团成立以来,集团团委始终紧扣企业发展形势和青年全面成长需求,充分发挥自身作用,及时研究把握青年思想动态,拓宽青年思想教育渠道和方法,增强思想引导的渗透作用,努力打造一个更具感召力、凝聚力、向心力的共青团组织。

1、以团员意识培育凝聚青年,树立崇高的共同理想

      ag集团集团团委坚持将学习贯彻党的“十八”大,团的“十七”大精神作为青年思想政治教育工作的主要内容,着力培养青年树立正确的理想信念,构筑青年精神支柱。团委围绕建团九十周年等重大节日,坚持理论学习与工作实践相结合,开展“团旗光辉耀ag集团,青年岗位建新功”主题活动,将五四爱国精神与爱企奉献紧密结合,把理论学习成果落到实处。在党的十八大召开前后,各团支部组织团员观看“十八大”现场视频、“中国梦”漫画视频。围绕“中国梦”主题教育活动,团委与党办联合组织“点燃火苗,追逐梦想——党团圆桌会”,提升团员青年思想站位,各基层团组织分别开展青年座谈、学习讨论会等,坚定青年永远跟党走的理想信念。团委积极参与不同群体青年思想引导方式课题研究,在青年中开展青年思想引导问卷调研,并辅以个别访谈、座谈等方式,形成《青年思想引导手册》,不断探索团的工作与青年需求的结合点,增强了工作的针对性和有效性。

各基层团组织还在五四、七一、国庆期间开展丰富多样的主题教育活动,包括“追寻红色起点,绽放青春异彩”、“踏寻革命圣地,重温入团誓言”革命历史建筑参观,“五四看电影,忆青春”、“青春荣耀责任”五四主题纪念,“离团不离心,党旗映心中”团员离团仪式等。通过这些活动,不仅让团员青年提升团员意识,更坚定了青年弘扬时代精神、扎根ag集团事业的思想信念。

在强化教育的基础上,团委坚持以“推优”为主要途径,向党组织不断输送新鲜血液。本着对青年发展、对党组织负责的理念,团委在党办指导下调整了推优工作办法,增加了推优后团支部对推优青年每半年进行一次跟踪考核的工作内容,规范“推优”后续工作,增强了团组织对优秀青年的后续推动力。三年来,在各级团组织的推荐下,共推优49人次,有30名青年光荣地加入中国共产党。

2、以形势任务宣传引导青年,塑造良好的职业品格

面对ag集团集团转型发展新形势,团委坚持贯彻党的方针与实现青年愿望相结合,坚持围绕党政中心与发挥青年优势相结合,坚持教育引导青年与服务青年发展相结合,带领青年立足岗位,融入ag集团发展“一盘棋”。通过“‘十二五’规划青年谈”主题座谈会,指导青年积极面对企业转型发展带来的机遇与挑战。开展“我是团员我争先”共青团员团员示范岗创建,倡导青年员工提升工作质量和责任感。ag集团青年自己拍摄《新ag集团新青年》记录短片,展示ag集团青年的工作业绩和精神风貌。

各基层团组织将形势任务宣传与本单位青年工作具体实际相结合,“制度我先知”知识竞赛加深了青年对企业制度的理解,“谈心事、听建议、促和谐——沟通面对面”等主题座谈会探索青年需求与企业需求的统一,头脑风暴、主题团日、拓展训练等不同形式的活动将团员青年的思想统一凝聚到推动企业科学发展的中心工作中,帮助青年在思想站位、职业规划上紧跟ag集团发展愿景。

3、以青年志愿者活动激励青年,培育高尚的道德情操

      志愿者活动是青年社会责任的体现,也是团组织提升青年道德修养的实践载体。三年来,ag集团集团8支志愿者服务队组织志愿者活动93次,超过675人次的团员青年参与,ag集团的青年志愿者活动日渐规范,并在多点开花的基础上呈现出专业化、常态化的特点。

      一是服务项目的专业化。各基层团组织将志愿活动与自身工作相结合,提供日趋专业的志愿服务。检测中心志愿服务队开展了“公益补路”的志愿者服务活动,团员青年利用自身专业知识、能力,利用业余时间把企业周边厂区道路面层破损、裂缝和坑洞等路面病害进行了集中修补。实业公司G50各个收费站依托高速窗口提供“便民服务设施”,配备修车工具、急救药箱和灭火器、安全标志等,二十四小时为来往车户和乘客提供服务。志愿活动结合企业特点,与周边社区、服务客户形成良好互动。

      二是服务内容的长期化。团委将志愿服务作为长效机制来抓,青舞非Young志愿者服务队坚持每月两次、每次两人在上海图书馆一楼文明巡视,对读者进行文明督导;实业公司志愿者服务队连续三年参加青浦北大街社区的3.15消费者权益日、重阳节敬老志愿者服务活动,志愿者们已将共青团组织打造成传播知识、文明和爱心的志愿者活动基地,成为塑造企业形象的平台。

ag集团青年志愿者的服务触角还伸出上海,西部公司志愿者组织捐款活动,向昆明旱灾地区捐赠“希望水窖”两座。ag集团集团连续两年选送共三位青年志愿者赴喀什参与援疆建设工作,在历练中树立ag集团青年的良好形象,三位援疆青年均荣获了“上海市优秀青年志愿者”称号。在志愿服务的基础上,团委举办援疆青年志愿者欢送会和迎接活动,不断扩大志愿精神在青年中的影响力。

      此外,各志愿者服务队还组织了“爱心牛奶”换购、慰问社区孤老、学雷锋关爱农民工活动、关爱自闭症患者志愿体验等活动,积极参加了“心愿123 圆梦接力一起来”、“清洁家园一小时”、“蓝天下的挚爱”、上海南站城市志愿服务站等各类大型公益活动,社会反响良好。

(二)、融入中心,青春建功,提升服务企业发展的战斗力

      三年来,ag集团集团团委以三青工作为依托,以提升岗位技能为抓手,以青年团队和服务窗口形象塑造为重点,持续增强青年岗位建功的实效,把广大青年的智慧和力量更好地凝聚到服务企业改革发展上来,为推进集团的整体事业前进做出了贡献。

1、聚焦重大工程建设,提高岗位建功实效

      过去三年,团委紧贴发展形势,积极探索青年立功竞赛活动的内涵和外延,主动融入ag集团集团创新突破,转型发展的新局面,引导ag集团青年建设者立足工程一线,追求一流业绩。三年来,团委围绕重大工程项目建设,在上海和各区域市场新组建了42支青年突击队,创建27个青年工程,开展了“团旗光辉耀ag集团青年岗位建新功”主题活动,实施了项目经理调研、驻外青年突击队座谈、项目青年拓展、项目足球赛等工作,连续三年组织“露天电影进工地”,创建“青年安全示范岗”,并借助浙江区域团委构建城建集团多家驻浙江青年突击队技术交流、思想交流、活动交流的网格化工作格局,形成岗位建功的良好氛围。各青年突击队借助青年立功竞赛载体实施QC攻关项目17项,设立项目读书角5个,自主开展了项目师徒带教、周边社区志愿服务、项目部环境美化等突击队活动,多个项目突击队之间组织了共建交流,召开了“青年突击队中途创建工作交流会”,举办了“创市级青年突击队亮目标,响应签名”活动、开展青年安全员“借智论安全”头脑风暴等系列活动。青年工程立功竞赛活动成为密切团青关系、促进团员青年建功成才、加强基层团组织建设的重要载体,对工程建设和企业发展起到有力的推动作用。

      三年来,ag集团广大青年建设者在青年立功竞赛活动中积极进取,不断创新,涌现出一大批优秀青年集体和个人,成功创建上海市青年安全生产示范岗1项;上海市标杆青年突击队2支,上海市优秀青年突击队2支;5名青年获得立功竞赛类上海市优秀个人荣誉。

2、创建青年窗口品牌,塑造企业服务形象

      团委聚焦服务质量和安全生产,在收费窗口引领青年以优质服务提升ag集团窗口形象,在工程项目引领青年以和谐施工环境提升ag集团文明形象。三年来,各级团组织在施工、收费两个领域广泛开展青年文明号创建活动,9个青年团队参与各级青年文明号的创建。ag集团集团在G50沪渝高速公路上7个收费站,构建阶梯式青年文明号创建梯队,相继开展了岗位服务承诺、岗位技能操作比赛、建设特色收费站等活动,成功创建全国青年文明号1家、上海市青年文明号3家、建交委青年文明号3家、城建集团青年文明号3家,提升了ag集团窗口行业的服务质量和品牌实力。在施工企业创建青年文明号的过程中,提出了“让市民舒心、让社会暖心、让职工窝心”的“三心”工作思路,在工程项目上开展“我住周边,我提意见”的活动,聘请工程周边居民作施工义务监督员,监督工程文明施工,做到在工程施工中,不给群众添困扰,工程结束后,以优质工程还之于民,大大改善了“施工扰民”的旧有印象,塑造了新型施工企业形象,2家企业集体获得了上海市青年文明号荣誉。

3、磨练青年岗位技能,辅助ag集团专业升级

      ag集团集团的管理升级、项目经理职业化及专业公司市场化进程对集团各工作岗位提出了更高的要求,团委依托技能培训和技能竞赛两个抓手,积极引导ag集团青年提升技能。结合项目经理职业化建设,组建青年职业项目经理俱乐部,开展3次技术交流活动,并承办一次城建项目经理沙龙论坛活动,为青年提升项目管理能力提供培训和交流的平台。建立百名青年人才库,对各类优秀青年进行分类整理,推荐24位ag集团青年加入建交青年人才协会和城建青年人才协会,给优秀青年提供更高端的培训资讯和对外沟通交流的平台,为推动青年人才的进一步技能升级打好基础。同时,团委积极选派青年技能人才参加“上海市高技能人才培训班”,各基层团组织也积极组织了“收费员技能比武竞赛”、“试验工操作比武大赛”等各类比赛内容,为青年打造岗位技能展示平台。

(三)、心系青年,找准定位,提升加速青年成长的推动力

      近年来,ag集团集团团委精心打造青年成才平台,服务青年发展需要,通过开展新员工入职指导、青年职业生涯导航及“ag集团之星”评选机制,从入职开始,围绕培养、凝聚、举荐等关键环节给予青年员工关心和指导,为他们的发展保驾护航。

1、依托职业生涯导航,切实服务青年成才

      新员工培训已逐渐成为ag集团青年培养的一块文化品牌。团委坚持每年第一时间介入,配合人力资源部,为新进员工上团课,并引导新员工制作汇报演出或其他文化活动,增进新员工对ag集团的了解,并树立青年对企业和个人发展的信心。通过三年实践,逐渐形成了团干部担任指导老师制度,确保基层团干第一时间深入了解新员工个人情况和思想动态,帮助新员工加速融入ag集团的进程。

师徒带教签约在ag集团做到了新员工全覆盖。各基层团组织每年在大学生入职后,根据公司业务需要和岗位需求,挑选一批经验丰富的老同志带教新员工,举行“师徒带教签约仪式”,团委参与带教签约,开展考评及青年座谈活动,监督带教工作的落实。三年来,ag集团集团共有228对师徒签约,有效的为青年发展指明了方向,使其成长更为迅速。

在总结ag集团集团青年职业导航工作特点、难点的基础上,团委提出了《ag集团青年五年职业进阶计划》,明晰了ag集团青年导航群体和实施步骤,探索青年成长规律,提升青年人才成长的科学性。

2、分层评星荐星,搭建展示闪耀舞台

      本着内在塑造和典型引领相结合的原则,2013年,集团党委正式发文提出《上海公ag集团梁(集团)有限公司“ag集团之星”评选办法》,团委在此基础上开始进行第一届“ag集团之星”评选,通过完善机制、细分类别、明确标准,评选产生了10位青年优秀典范,有效地发挥了人才培养的激励作用。同时,团委积极推选优秀青年参与更高层级的荣誉评选。评星工作结束后,团委在《新ag集团报》上定期发表《星寄语》专栏,分享优秀青年的成长经历,让青年评选在广大青年员工中持续形成正面影响,在ag集团集团内部掀起了树、学青年标杆的热潮。

      各基层单位百花齐放纷纷开展各具特色的人才选拔品牌活动,总承包一部开展第一届“未来之星”、“最佳新人”、“星途之路”评选;总承包二部推出“优秀新人”评选;基建安装公司开展“年度人物”、“年度新人”评选,一套分层次的青年人才评选展示体系已经初具规模,为青年人才的举荐提供了新的舞台。

3需求导向服务,做到关爱无死角

      青年人是企业中最具活力、也是最喜欢接受新事物的人群,为了满足青年的文化需要,团委也不断努力提供青年喜闻乐见的服务。团委举办“缘聚东滩 青春之约”、“大手牵小手公益交友”等多次青年联谊,活动切实为青年排忧解难;传统节日,配合工会举办驻外职工暨外地大学生新春团拜会、中秋慰问演出活动,关怀长期在外的青年职工;连续三年组织14支代表队参加上海坐标城市定向挑战赛活动,为青年争取到上海申鑫免费球票,组织青年定期观看中超足球赛等,丰富了ag集团青年的文化生活。各基层团组织也纷纷围绕青年需求开展青年拓展训练、青年巡回演讲、植树护绿活动、青年摄影俱乐部、中秋工地慰问等文体活动,营造健康向上的文化氛围。

(四)、立足基层,夯实基础,提升健全组织体系的服务力

      团委始终将自身建设作为团组织发展壮大的根本途径,努力完善团组织架构、提升团干部能力,并在团建信息化的道路上不断尝试探索,不断夯实工作基础,打造一个更具服务力的共青团组织。

1、完善组织架构,实现工作全覆盖

      ag集团集团第一届团委产生后迅速构建了组织框架,保证了ag集团团员组织有覆盖、活动有条线。紧跟公司改革调整的步伐,在人才中心的团员青年关系转移到三个总承包部以及机场建设公司成立后,组建并选举产生机场建设公司团支部,对3个总承包部进行了团支部到团总支的升级,并完成了团总支下设基层团支部的组建和团总支委员增补的工作。今年,西部公司、珠海公司及检测中心团支部也相继成立。按照城建集团“区域覆盖,条块结合,项目为主”的工作思路,以“大团建”理念为指导,ag集团集团成立了浙江区域团委及以ag集团集团江苏公司为主体的ag集团江苏区域团支部、以南昌地铁二号线项目青年为主体的江西区域第五团支部。ag集团集团的区域团组织目前已经覆盖4省6座城市,对外地市场开拓进程中的青年工作资源整合和活动覆盖起到了有益作用。

2、积极应用新媒体,实现沟通零距离

      ag集团集团团委针对青年思想观念多元化、聚集形式多层化、沟通方法多维化等新特点,充分利用新媒体为团员搭建交流互动的良好平台,成立并不断完善“青春ag集团”微信公众号和“ag集团青年”微博平台,团委及各基层团组织通过17个QQ群、3个微信群等工具,及时将各类活动通知、学习材料,热点资讯传到项目一线,并由各级团组织组织开展及学习,在很大程度上摆脱了时效及地域的限制,让遍布在各地的团员能时时学习到最新的成果,感受到团组织的关怀。

3、加强培训评比,提高工作质量

      以内挖工作亮点为目的,团委每年开展基层团建工作特色展示评审会,进行交流学习,涌现出很多优秀工作项目,建安公司获评上海市五四奖章集体,机施公司“名师工作室”获评上海市优秀青年学习型组织。开展“榜样在我身边”优秀团员团干部评比,三年评选优秀团员团干部23名,有效激发了团员青年参与团工作的热情。团委举办多期团干部培训班、团干部拓展训练,切实加强团干部能力,增强心理素质。同时,团委还委派了多名团干部参与城建集团、团市委团干部轮岗和新团干培训,让团干部不断拓宽视野,提升工作能力。